Psicologia organizzativa, delle istituzioni e dei gruppi
€ 1.700
Tipologia: Master e corsi - Master di primo livello
Ambito: Psicologia
Durata: 1500 ore
CFU: 60
Richiedi informazioni
Per parlare subito con un nostro tutor puoi prenotare direttamente un appuntamento.
oppure compila questo form, per essere ricontattato.
La psicologia e il comportamento umano sul posto di lavoro stanno diventando sempre più importanti per qualsiasi organizzazione. Questo Master è adatto, tra gli altri, ai professionisti che lavorano nelle grandi organizzazioni e a tutti coloro che vogliono capire come l'interazione umana influenza l'ambiente di lavoro.
Il corso prevede il riconoscimento di CFU nel corso di laurea di Universitas Mercatorum LM-51 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Una volta concluso il corso, i riconoscimenti potranno essere richiesti in due modalità: in itinere, se l'iscrizione al corso di laurea avviene nello stesso anno accademico del presente corso e in fase di immatricolazione, a partire dall'anno accademico successivo a quello del conseguimento del titolo.
Accesso
È richiesto il seguente titolo di ammissione:
- Diploma di Laurea Triennale
- Diploma di Laurea Specialistica
Piano di studi
Anno accademico 1
Moduli
- Psicologia dei processi cognitivi ed emotivi M-PSI/01
- Neuropsicologia M-PSI/02
- Metodi di ricerca psicologica e analisi dei dati M-PSI/03
- Psicologia dello sviluppo M-PSI/04
- Psicologia della comunicazione e del marketing M-PSI/05
- Psicologia delle organizzazioni M-PSI/06
- Psicodinamica dei gruppi e delle istituzioni M-PSI/07
- Psicologia clinica M-PSI/08
- Psicologia dell’orientamento e del Placement M-PSI/04
- Prova finale
Cosa imparerai
Il Master in Psicologia organizzativa, dei gruppi e delle istituzioni fornisce agli studenti i concetti e le teorie psicologiche necessarie allo scopo di sviluppare una serie di abilità chiave come capacità di valutazione, ricerca, interpersonali e analitiche. Le teorie della psicologia vengono insegnate su come essere applicate sul lavoro e quindi imparare a comprendere le risorse umane dell’organizzazione.